はじめに
終身雇用神話の崩壊、働き方改革、そして新型コロナウイルスの流行…私たちの働き方は、ここ数年で劇的に変化しました。かつては当たり前だった「会社員」という働き方だけでなく、「フリーランス」という選択肢も身近なものとなり、多くの人が「自分にとって最適な働き方は何か？」と考えるようになりました。
会社員とフリーランス、それぞれに魅力と課題があります。本記事では、それぞれのメリット・デメリットを比較し、近年の考え方と今後の展望について考察します。
会社員という働き方
メリット
- 安定した収入と福利厚生: 毎月決まった給与が支給され、ボーナスや退職金、各種社会保険（健康保険、厚生年金など）が充実している点が最大のメリットです。病気や怪我で働けない期間も、傷病手当金などの保障があります。
- キャリアパスの明確さ: 多くの会社では、昇進・昇給の制度が明確に定められており、長期的なキャリアプランを描きやすいです。専門性を高めるための研修制度なども充実している場合があります。
- 社会的な信用: 住宅ローンや車のローンなど、金融機関からの信用が得やすい傾向にあります。クレジットカードの審査も通りやすいでしょう。
- 組織の一員としての安心感: 困った時には上司や同僚に相談でき、チームで目標達成を目指す連帯感があります。
- 業務の範囲が明確: 自分の担当業務が明確に定められているため、仕事の範囲が限定的で、仕事とプライベートの切り分けがしやすいです。
デメリット
- 自由度の低さ: 勤務時間や勤務場所が固定されていることが多く、自分の裁量で仕事を進めることが難しい場合があります。副業が制限されているケースもあります。
- 人間関係のストレス: 組織に属するため、上司や同僚との人間関係に悩むことがあります。異動や転勤によって、慣れない環境で働く必要が生じることもあります。
- 給与の上限: 個人の成果が給与に直接反映されにくい傾向があり、会社全体の業績や規定によって給与の上限が定められていることが多いです。
- やりたい仕事ができない可能性: 会社の都合で希望しない部署に配属されたり、興味のない業務を担当したりすることもあります。
- 責任範囲の曖昧さ: 大企業になるほど、自分の仕事が全体に与える影響が見えにくく、責任感が希薄になることもあります。
フリーランスという働き方
メリット
- 自由な働き方: 働く時間、場所、仕事内容を自分で自由に選択できます。自分のライフスタイルに合わせて仕事量を調整できるため、プライベートとの両立がしやすいです。
- 収入の上限がない: 自分のスキルや努力次第で、収入を大きく伸ばせる可能性があります。成果がダイレクトに報酬に繋がります。
- 人間関係のストレスが少ない: 自分でクライアントを選べるため、人間関係のストレスが比較的少ないです。
- 自己成長の機会: 企画から営業、実務、経理まで、全てを自分で行う必要があるため、幅広いスキルが身につきます。
- やりたい仕事を選べる: 自分の得意なことや興味のあることに特化して仕事を選べます。
デメリット
- 収入の不安定さ: 仕事の受注状況によって収入が大きく変動し、収入がゼロになるリスクもあります。体調を崩すと収入が途絶える可能性もあります。
- 福利厚生の不足: 会社員のような健康保険、厚生年金、退職金などの保障がありません。自分で国民健康保険や国民年金に加入し、全てを自己責任で管理する必要があります。
- 社会的信用の低さ: 住宅ローンや車のローン、クレジットカードの審査が通りにくい場合があります。
- 全て自己責任: 営業、経理、税金申告など、仕事以外の事務作業も全て自分で行う必要があります。トラブルが発生した際も、自分で解決しなければなりません。
- 孤独感: 一人で仕事を進めることが多く、孤独を感じやすい場合があります。
近年の考え方と今後の展望
- 「正社員＝安定」という固定概念の揺らぎ: 企業の倒産やリストラも珍しくなくなり、会社員であっても安定が保証される時代ではなくなりました。
- ワークライフバランスの重視: 仕事だけでなく、プライベートの充実も求める人が増えました。自由な時間や場所で働くことへのニーズが高まっています。
- 個人のスキルの価値向上: 企業に依存するのではなく、自分のスキルや経験を活かして、複数の企業やプロジェクトに貢献する「ポートフォリオワーカー」も増えています。
- 副業・兼業の広がり: 会社員が副業を持つことで、収入源の多様化やスキルアップを図るケースが増えています。これは、会社員とフリーランスの良いとこ取りを目指す動きとも言えます。
- ハイブリッドな働き方の一般化: 会社員として安定した収入を得つつ、副業としてフリーランス活動を行う「パラレルキャリア」や、プロジェクトごとに契約する「ギグワーカー」といった、会社員とフリーランスの境界線が曖昧になる働き方が増えるでしょう。
- 個人のセルフマネジメント能力の重要性: どのような働き方を選択するにしても、自己管理能力や主体的にキャリアを築く力がより一層求められます。
- スキルアップとリスキリングの常態化: 変化の激しい時代において、常に新しいスキルを習得し、自分自身の市場価値を高めていくことが不可欠になります。
- コミュニティの活用: フリーランスであっても、オンラインやオフラインのコミュニティに参加することで、情報交換や仕事の獲得、孤独感の解消に繋がります。
まとめ
会社員とフリーランス、どちらが良いかは、個人の価値観、ライフステージ、目指すキャリアによって大きく異なります。
安定した収入と福利厚生、組織の中での成長を求めるなら：会社員
自由な働き方、自分のスキルを最大限に活かしたい、収入の上限を超えたいなら：フリーランス
というように、まずは自分の優先順位を明確にすることが重要です。
そして、今後はどちらか一方に限定するのではなく、両者の良い点を組み合わせた「ハイブリッドな働き方」が主流になるでしょう。大切なのは、自分にとって何が最も幸せで、充実した働き方なのかを自ら問い、主体的に選択していくことです。
この記事が、あなたの働き方を考えるきっかけになれば幸いです。
